针对您提出的“法人无法履职，集体企业成立临时管理小组能给什么权限”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在法人无法履职的情况下，集体企业成立的临时管理小组可以被授予一定的管理权限，以确保企业的正常运营和决策。这些权限的具体范围应根据企业的实际情况、相关法律法规以及企业内部的规定来确定。

接下来，具体分析：

1. 权限的授予：

   • 临时管理小组的权限通常来自于企业内部的决策机构（如股东会、董事会等）的授权，或者是根据相关法律法规的规定而自动产生。
   • 授权时，应明确临时管理小组的具体职责、权限范围以及行使权限的方式和程序。

2. 可能的权限内容：

   • 日常经营管理权：包括但不限于企业的生产经营、财务管理、人事管理等。
   • 决策权：在法人无法履职的情况下，临时管理小组可能需要就企业的重大事项进行决策，如投资、融资、合同签订等。
   • 代表企业对外行事：在某些情况下，临时管理小组可能需要代表企业与外界进行交涉，如参与诉讼、签署合同等。

3. 权限的限制：

   • 临时管理小组的权限应受到企业内部规定和相关法律法规的约束，不能超越其授权范围行事。
   • 对于涉及企业重大利益或长远发展的决策，可能需要经过更严格的程序或得到更多利益相关者的同意。

4. 法律建议：

   • 在成立临时管理小组并授予权限时，建议咨询专业律师，确保整个过程的合法性和有效性。
   • 临时管理小组在行使权限时，应严格遵守相关法律法规和企业内部规定，确保企业的合法权益不受损害。

最后，总结：在法人无法履职的情况下，集体企业可以通过成立临时管理小组来确保企业的正常运营和决策。临时管理小组的权限应根据企业的实际情况、相关法律法规以及企业内部的规定来确定，并应受到相应的限制和约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。