关于员工辞职后股权如何重新分配的问题，这需要根据公司的具体情况、章程规定以及股东之间的协议来综合考虑。以下是我根据一般情况和法律规定给出的建议：

首先，明确股权归属：

• 需要确认该员工持有的股权是激励股权、限制性股票还是其他形式的股权，以及这些股权是否已经完全归属给员工。
• 如果股权尚未完全归属，公司可能有权根据员工辞职的情况回购或调整这部分股权。

其次，查阅公司章程和股东协议：

• 公司章程和股东协议中通常会规定股权转让、回购、继承等事项的具体条款。
• 这些条款可能包括员工辞职后股权的处理方式，如是否允许转让、转让价格如何确定、是否有优先购买权等。

接下来，考虑公司发展和股东利益：

• 股权重新分配需要考虑到公司的发展战略和股东的整体利益。
• 如果员工辞职后，其股权的重新分配能够为公司带来新的发展机遇或提高股东的整体收益，那么这种分配就是合理的。

最后，具体分配方案：

1. 股权回购：公司可以按照章程或协议的规定，以一定的价格回购该员工的股权。回购价格可以根据公司的财务状况、股权的市场价值以及员工的贡献等因素来确定。

2. 股权转让：如果章程或协议允许，该员工可以将其股权转让给其他股东或外部投资者。转让价格同样需要双方协商确定，并可能需要经过公司或其他股东的同意。

3. 股权保留：在某些情况下，公司可能希望保留该员工的股权，以作为其未来可能的回归或对公司贡献的认可。这种情况下，可以与公司协商制定具体的保留方案和条件。

综上所述，员工辞职后股权的重新分配需要根据公司的具体情况和法律规定来综合考虑。建议公司在制定股权分配方案时，充分考虑到各方面的因素，并咨询专业律师的意见，以确保方案的合法性和有效性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。