结论前置：国有企业的普通职工在一般情况下并不算作国有企业的公职人员。但特定岗位和职务的人员，如管理人员，可能被视为公职人员或国家工作人员。

详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们具有特定的编制和福利体系。

2. 国有企业普通职工的身份：

   • 国有企业的普通职工，如一线员工、后勤人员等，他们基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作。
   • 这些职工不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此，在一般情况下不属于公职人员范畴。

3. 国有企业管理人员的特殊地位：

   • 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人等，根据相关法律法规的规定，可能被视为公职人员或国家工作人员。
   • 这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。

4. 法律语境下的身份认定：

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。但这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。

综上所述，国有企业的普通职工在一般情况下并不属于公职人员。然而，对于担任管理职务或具有特定职责的人员来说，他们可能因履职的公共属性和行使的国家公权力而被视为公职人员或国家工作人员。因此，在具体情况下，需要根据职工的具体职务和行为性质来判断其是否属于公职人员。