“临时性、辅助性、替代性”是用工单位在使用劳务派遣工时需遵循的原则。具体分析如下：

一. 临时性

1. 含义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这意味着，劳务派遣工在某个岗位上的工作时间应有限制，不能成为长期或固定的岗位。
2. 实例：例如，某公司因项目需要，临时需要一批员工进行为期三个月的数据录入工作，这些岗位就是临时性工作岗位，可以适用劳务派遣。

二. 辅助性

1. 含义：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这意味着，劳务派遣工主要从事的是对主营业务起辅助、支持作用的工作。
2. 实例：在一家制造企业中，生产线上的工人是主营业务岗位，而负责后勤、保洁等工作的岗位则是辅助性岗位，这些岗位可以适用劳务派遣。

三. 替代性

1. 含义：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这意味着，当正式员工因特定原因无法工作时，劳务派遣工可以临时替代其工作。
2. 实例：某公司员工因产假需要休假半年，期间她的工作可以由劳务派遣工来替代，以保证公司的正常运营。

综上所述，“临时性、辅助性、替代性”原则是用工单位在使用劳务派遣工时必须遵循的。这些原则旨在规范劳务派遣的使用，保护劳务派遣工的权益，同时也确保用工单位的合法用工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。