工会与企业之间建立的是一种相互支持、相互尊重的合作关系。这种关系在我国的社会制度和工会性质下得到了明确的体现。

首先，从法律层面来看，《工会法》明确规定：“企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”这一规定奠定了工会与企业关系的基础，即企业在运营过程中要尊重工会的民主权利，而工会也要尊重企业的行政管理和生产指挥权利。这种相互尊重和支持的关系，有助于维护企业的稳定和发展，同时也保障了职工的合法权益。

其次，从实践层面来看，工会与企业之间的合作关系体现在多个方面。例如，工会会积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，为职工发声，参与企业决策，促进企业的民主化和透明化。同时，工会还会积极推动构建和谐劳动关系，通过集体协商、签订集体合同等方式，维护职工的劳动权益，促进企业的和谐发展。

此外，工会还会在职工教育、技能培训、文化活动等方面发挥积极作用，帮助职工提升自身素质，增强企业的凝聚力和向心力。而企业也会为工会提供必要的支持和保障，确保工会能够依法独立自主地开展工作。

总的来说，工会与企业之间建立的是一种基于相互尊重、相互支持的合作关系。这种关系不仅有助于维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展，还有助于构建和谐社会，实现共赢的局面。在未来的发展中，我们应该继续加强工会与企业之间的合作与交流，共同推动企业的健康发展和社会的进步。