针对您提出的问题“独立法人的企业用其它法人企业的规章制度是否合法”，我给出如下分析：

结论：独立法人的企业直接使用其它法人企业的规章制度是不合法的。

分析说明：

1. 法人独立性原则：根据《公司法》等相关法律法规，每个独立法人企业都有其独立的法律地位、组织机构和规章制度。这些规章制度是依据企业自身情况、经营特点和管理需求制定的，具有独特性和专属性。

2. 规章制度的有效性：规章制度要在一个企业内部生效，必须经过合法的制定程序，如由企业权力机构审议通过，并向员工公示或告知。其他企业的规章制度，即使内容完善、管理有效，也不能直接在本企业内适用，因为缺乏合法的制定和公示程序。

3. 可能的法律风险：如果独立法人企业擅自采用其他企业的规章制度，可能会面临一系列法律风险。例如，因规章制度不符合本企业实际情况而导致的管理混乱、员工不满；因规章制度违法或侵犯员工权益而引发的劳动争议；以及因规章制度未经合法程序制定而被认定为无效等。

建议：

• 企业应结合自身实际情况和经营特点，制定符合自身需求的规章制度。
• 规章制度的制定应遵循法律法规的规定，确保内容的合法性和有效性。
• 规章制度制定后，应经过合法的公示或告知程序，确保员工知悉并遵守。

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