上市公司员工自己入业绩是否算财务造假，需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 财务造假的定义：

   • 财务造假通常指的是公司或个人为了欺骗投资者、债权人、税务机关等外部利益相关者，通过虚构交易、篡改财务报表、隐瞒重要事实等手段，故意造成财务信息的不实或误导。

2. 员工自行入业绩的情况：

   • 如果员工为了完成业绩指标，自行虚构交易或夸大业绩，且这种行为得到了公司的默许或支持，那么这种行为很可能构成财务造假。因为这种行为导致了公司财务信息的失真，误导了外部利益相关者。
   • 如果员工虽然自行入业绩，但并未虚构交易或夸大业绩，而是基于实际发生的业务进行入账，且这种行为并未得到公司的明确禁止或纠正，那么这种情况下可能不构成财务造假。但即便如此，这种行为也可能违反公司的内部管理制度和职业道德规范。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为财务造假，那么根据相关法律法规，公司和相关责任人可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
   • 对于员工个人而言，除了可能面临法律责任外，还可能面临职业道德上的谴责以及职业发展上的负面影响。

4. 建议：

   • 上市公司应该建立健全的内部管理制度和财务控制体系，确保财务信息的真实性和准确性。
   • 员工应该遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得为了个人利益而损害公司的利益和声誉。
   • 如果员工发现公司存在财务造假行为，应该及时向公司管理层或相关监管机构报告。

综上所述，上市公司员工自己入业绩是否算财务造假，需要根据具体情况来判断。如果员工的行为导致了公司财务信息的失真或误导，且得到了公司的默许或支持，那么这种行为很可能构成财务造假。因此，上市公司和员工都应该加强财务管理和职业道德建设，确保财务信息的真实性和准确性。