退役军人就业法律法规的特别规定主要体现在《中华人民共和国退役军人保障法》中，该法对退役军人就业创业方面作出了全面且系统的规定。以下是对这些特别规定的详细解读：

一. 政策法规基础

• 《中华人民共和国退役军人保障法》为退役军人就业权益提供了坚实的法律基础，确保了退役军人在就业方面的特殊地位和权益。

二. 就业服务与扶持

1. 职业技能培训：退役军人可享受政府指定的培训机构提供的免费职业技能培训，以提升其市场竞争力。这一规定旨在帮助退役军人掌握新技能，更好地适应市场需求。

   • 例如，退役军人可以参加信息技术、汽车维修等热门行业的培训，提升就业竞争力。

2. 就业指导与服务：公共就业服务机构为退役军人提供一站式服务，包括就业政策咨询、职业介绍、职业指导等。此外，还定期举办退役军人专场招聘会，搭建与用人单位的直接对接平台。

   • 例如，退役军人可以在招聘会上直接与用人单位面谈，增加就业机会。

三. 就业优惠政策

1. 税收优惠：企业吸纳退役军人就业可享受税收减免优惠，自主创业的退役军人也可享受税收优惠，降低创业成本。

   • 例如，企业招用自主就业退役士兵并签订一年以上劳动合同的，可在3年内享受定额税收扣减。

2. 贷款扶持：自主创业的退役军人可申请创业担保贷款，并享受贷款贴息等融资优惠政策。

   • 例如，退役军人申请创业贷款时，可以获得政府的贴息支持，减轻资金压力。

四. 优先录用与聘用

1. 机关、事业单位：在公务员招录和事业单位招聘中，设置一定比例或数量的岗位面向退役军人定向招录（聘）。

   • 例如，部分地区的公务员招录中，专门设置了面向退役军人的岗位。

2. 国有企业与基层岗位：国有企业需按照一定比例择优招录退役军人，提供稳定就业岗位。同时，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。

   • 例如，国有企业在新招录职工时，会优先考虑退役军人，为他们提供稳定的就业机会。

五. 专项职位与创业支持

• 设置一定数量的基层公务员职位和专项职位，专门面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。同时，自主创业的退役军人除了享受税收优惠外，还可获得创业指导、孵化服务等支持。

六. 权益保障

• 退役军人就业后，依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险等各项劳动保障权益。用人单位不得因退役军人身份而歧视、解除劳动合同或作出不合理的岗位调整。
• 当退役军人就业权益受到侵害时，他们可以通过劳动争议调解仲裁、行政投诉、诉讼等多种渠道维护自身合法权益。

综上所述，《中华人民共和国退役军人保障法》在退役军人就业方面作出了全面且系统的特别规定，旨在促进退役军人的顺利就业和成功创业，帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。