关于“高管不能从控股股东、实际控制人领薪”的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置

高管通常不得在控股股东或实际控制人处领薪，这是为了维护上市公司的独立性，防止控股股东或实际控制人对上市公司高管进行不当控制或影响。但具体是否构成违规，需要结合股权激励的具体方式、会计处理等因素进行综合判断。

详细解答

1. 法规依据：

   • 根据相关法律法规及监管规则，如《财政部关于印发企业会计准则解释第4号的通知》第七条、《监管规则适用指引——会计类第1号》1-12的规定，上市公司高管在控股股东处进行股权激励的，需要关注是否违反上市公司高管不得在控股股东处“领薪”的规定。

2. “领薪”的界定：

   • “领薪”通常指的是从控股股东或实际控制人处直接获得薪酬或报酬。这包括现金、股权、福利等多种形式。
   • 如果上市公司高管在控股股东处进行股权激励，且该激励以权益结算（如股票、股票期权等），则可能不被视为“领薪”。但如果以现金结算，则可能被视为在控股股东处“领薪”。

3. 股权激励与“领薪”的关系：

   • 股权激励是一种长期的激励方式，旨在将高管利益与公司利益绑定，促进公司长期发展。
   • 如果股权激励计划设计合理，且符合相关法律法规及监管规则，那么高管在控股股东处进行股权激励可能不构成违规“领薪”。

4. 监管关注要点：

   • 监管机关在审查上市公司高管在控股股东处进行股权激励时，会重点关注股权激励计划的合理性、合规性，以及是否会影响上市公司的独立性。
   • 如果股权激励计划被认定为构成违规“领薪”，则可能面临监管处罚，包括但不限于警告、罚款、市场禁入等。

5. 实践中的判断：

   • 在实践中，是否构成违规“领薪”需要根据具体情况进行判断。这包括股权激励计划的具体内容、会计处理方式、高管在控股股东处的职位及职责等因素。
   • 如果高管在控股股东处仅担任顾问或名誉职务，并未实际参与控股股东的经营管理，且股权激励计划设计合理，那么可能不构成违规“领薪”。

综上所述，高管不能从控股股东、实际控制人处领薪的规定是为了维护上市公司的独立性。但具体是否构成违规，需要结合股权激励的具体方式、会计处理等因素进行综合判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。