法定代表人发生变更的公司，仍然可以正常招人。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司法人资格与招聘活动：

   • 公司的法人资格是独立的，不因法定代表人的变更而受到影响。公司作为一个独立的法律主体，有权进行包括招聘在内的各种经营活动。
   • 法定代表人只是公司对外代表公司意志、执行公司事务的人，他的变更并不改变公司的法人资格和经营权。

2. 法定代表人变更的法律程序：

   • 法定代表人的变更需要经过一定的法律程序，包括公司内部决策程序的通过、相关文件的准备和提交，以及工商登记部门的变更登记等。
   • 这些程序的完成，只是公司内部管理层的变动，并不影响公司对外开展业务，包括招聘活动。

3. 招聘活动的法律依据：

   • 公司的招聘活动受到劳动法等法律法规的规范，与法定代表人的变更无直接关联。
   • 只要公司遵守相关法律法规，按照规定的程序进行招聘，就可以正常进行招聘活动。

4. 员工权益保障：

   • 法定代表人的变更不会影响已在职员工的权益，包括他们的劳动合同、薪资待遇等。
   • 对于新招聘的员工，公司也需要按照法律法规的要求，与他们签订劳动合同，保障他们的合法权益。

综上所述，法定代表人发生变更的公司仍然可以正常招人。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。