关于公职人员兼职取酬的处罚上限，这并非一个可以简单给出具体数值的问题，因为处罚的严重程度通常取决于多个因素，包括兼职行为的性质、情节、影响以及相关法律法规的具体规定。不过，我可以根据一般的法律原则和公职人员管理的相关规定，为你提供一些概括性的指导。

首先，公职人员兼职取酬是违反《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的行为。根据这些法律法规，公职人员应当专职专责，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，一旦公职人员被发现有兼职取酬的行为，就可能会面临相应的法律后果。

至于处罚上限，这通常取决于兼职行为的严重程度和造成的后果。轻微的兼职行为可能只会受到警告、记过等行政处分；而严重的兼职行为，特别是那些涉及利益输送、权力寻租等违法违规行为的，则可能会面临撤职、开除等更严厉的处分，甚至可能触犯刑法，被追究刑事责任。

此外，还需要注意的是，不同的公职人员因其职务、级别、职责等不同，其兼职取酬行为所面临的法律后果也可能会有所不同。因此，在具体案件中，还需要根据公职人员的具体情况和兼职行为的性质、情节等因素来综合判断。

总之，公职人员应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得从事或者参与营利性活动，不得兼职取酬。一旦发现有公职人员存在兼职取酬的行为，相关部门应当及时依法进行调查处理，并根据其行为的性质和情节给予相应的法律制裁。如果你对此类问题有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。