公司的规定、纪律与纪、规、法之间确实存在一定的区别和联系，以下是对这些概念的详细阐释：

纪、规、法的区别

1. 纪：通常指的是党纪，即党内规矩和纪律。它是党组织和党员必须遵守的行为准则，体现了党的性质、宗旨和纪律要求。党纪严于国法，对党员的行为有着更高的标准和更严格的要求。

2. 规：在这里可以理解为规章制度，是组织或团体为了维护其秩序、实现其目标而制定的具有普遍约束力的行为规则。规章制度可以适用于不同的组织和团体，如公司、学校、协会等。

3. 法：指的是国家法律，是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规则。法律具有普遍性、强制性和稳定性，是维护社会秩序、保障公民权益的重要工具。

公司的规定与纪律

1. 公司的规定：通常指的是公司内部制定的各项规章制度，包括员工行为规范、工作流程、考勤制度、薪酬福利等。这些规定是公司内部管理的重要依据，旨在确保公司运营的有序性和高效性。公司的规定往往根据公司的实际情况和需要进行制定，具有一定的灵活性和针对性。

2. 公司的纪律：指的是公司内部对员工行为进行的约束和规范。它要求员工遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。公司的纪律通常通过员工手册、劳动合同、内部规章等形式进行明确，对违反纪律的行为将给予相应的处罚。

纪、规、法与公司规定、纪律的联系

1. 纪与公司纪律：对于党员员工来说，党纪不仅要求其遵守国家法律，还要求其遵守更高的行为准则。因此，在公司中，党员员工需要同时遵守公司的纪律和党纪。

2. 规与公司规定：公司的规定实际上是规章制度在公司层面的具体体现。公司根据自身的实际情况和需要，制定符合自身特点的规章制度，以规范员工的行为和管理公司的运营。

3. 法与公司规定、纪律：国家法律是公司规定和纪律制定的基础和依据。公司规定和纪律的制定必须遵守国家法律的规定，不得与国家法律相抵触。同时，公司规定和纪律也是国家法律在公司层面的具体落实和执行。

综上所述，纪、规、法与公司规定、纪律之间既有区别又有联系。它们共同构成了维护社会秩序、保障公民权益、规范组织行为的重要体系。在公司经营管理中，应充分认识到这些概念的重要性和区别，确保公司规定和纪律的制定和执行符合国家法律的要求，同时发挥党纪在公司治理中的独特作用。