企业民主管理规定具有法律效力，且对企业和职工双方均具有约束力。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 企业民主管理规定通常依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定，这些法律法规明确规定了企业职工参与民主管理的权利和形式。
   • 例如，《中华人民共和国工会法》明确规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其他类型的企业也应依照法律规定组织职工参与民主管理。

2. 效力范围：

   • 企业民主管理规定适用于中国境内所有类型的企业，无论其所有制形式如何。
   • 规定内容涵盖了职工参与企业管理、决策、监督和利益分配的全过程，是职工行使民主权利的重要途径。

3. 具体表现：

   • 职工代表大会作为民主管理的基石，具有审议建议权、审查通过权、审议决定权和评议监督权等多项职权。
   • 厂务公开制度确保了企业生产经营管理的重大事项及涉及职工利益的规章制度向职工公开，接受职工监督。
   • 职工董事和监事制度则让职工能够直接参与公司决策和监督过程，维护自身权益。

4. 法律效力体现：

   • 企业民主管理规定一旦制定并通过合法程序公布，即成为企业内部具有法律效力的规章制度。
   • 企业和职工双方均需遵守规定内容，如有违反，将承担相应的法律责任。

5. 实践意义：

   • 企业民主管理规定的实施有助于保障职工的民主权利，促进企业科学决策和管理和谐。
   • 通过实施民主管理，企业能够更好地激发职工的潜能和创造力，为企业的长远发展奠定坚实基础。

综上所述，企业民主管理规定具有明确的法律效力，是企业和职工双方共同遵守的重要规章制度。如有任何关于企业民主管理的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。