“最终解释权归管理者所有”在企业里是否构成违法，需要视具体情况而定。

首先，从法律原则上来看，我国法律并没有明确禁止“最终解释权归管理者所有”的条款。然而，这并不意味着这样的条款在任何情况下都是合法的。其合法性主要取决于该条款的具体内容、使用方式以及是否违反了其他法律规定或原则。

1. 若该条款未违反法律法规，且使用方式合理：

   • 在这种情况下，“最终解释权归管理者所有”的条款通常是合法的。它可能作为合同的一部分，用于明确在合同解释或执行过程中可能出现的争议由哪一方来解释。只要这种解释权的使用不违背公平、公正原则，不损害消费者的合法权益，就是可以被接受的。

2. 若该条款存在违法或不当使用：

   • 比如，如果管理者利用“最终解释权”来规避自己的法律责任，或者对消费者进行不公平、不合理的解释，那么就可能构成违法。此时，该条款可能会因为违反了《消费者权益保护法》、《合同法》等相关法律而被认定为无效。
   • 另外，如果“最终解释权”的条款过于模糊、笼统，没有具体说明解释的范围和方式，也可能因为缺乏明确性而被认定为无效。

因此，企业在使用“最终解释权归管理者所有”的条款时，应当谨慎行事。建议明确解释权的范围、方式以及行使条件，确保该条款的使用符合法律法规的要求，同时也不损害消费者的合法权益。

总的来说，“最终解释权归管理者所有”并不必然构成违法，但其合法性和有效性需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。