在公司破产的情况下，员工通常是有机会拿到补偿的，但具体能否拿到以及拿到的数额会受公司资产状况、债务情况等多种因素的影响。

详细分析：

1. 法律保障：

   • 公司宣告破产后，会依法进入清算程序，员工的权益在这一过程中会得到法律的保障。
   • 清算组会对公司资产进行清查和评估，并优先用于支付员工的工资、社会保险费用以及法定的经济补偿金等。

2. 补偿金的计算与支付：

   • 员工的工资会被列为优先受偿的债权，在清算过程中会被及时支付。
   • 经济补偿金的发放依据员工在公司的工作年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，也会按照规定进行补缴或给予相应的补偿。

3. 实际赔偿情况：

   • 如果公司资产足以覆盖员工的赔偿需求，员工通常能够顺利拿到应得的赔偿。
   • 如果公司资产不足，员工的赔偿可能会受到一定程度的影响，但法律会尽力保障员工的合法权益。

4. 员工应关注的点：

   • 员工应积极关注破产清算的进程，通过合法途径维护自身获取补偿的权益。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，破产的公司员工最后能否拿到补偿，以及拿到的数额多少，取决于公司的资产状况和债务情况。但无论如何，法律都会尽力保障员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。