企业竞聘不产生岗位差额，在一定情况下是可能合法的。具体分析如下：
首先，我们需要明确“竞聘”和“岗位差额”的含义。竞聘通常指的是企业内部或外部人员通过竞争方式争取某个岗位的过程，而岗位差额则通常指的是在竞聘过程中，最终选定的人选与原岗位人数或预期岗位人数之间的差异。
接下来，我们分析企业竞聘不产生岗位差额的合法性：
企业内部管理规定：企业有权根据自身的经营情况和需要，制定内部的竞聘规定。如果企业的竞聘规定中明确说明了竞聘不产生岗位差额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
竞聘过程的公平性：竞聘的合法性还取决于竞聘过程的公平性。即使竞聘不产生岗位差额，但如果竞聘过程公开、公正、公平，且符合法律法规和企业内部规定，那么这种做法也是合法的。
法律法规的约束：在竞聘过程中，企业必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果竞聘不产生岗位差额的做法违反了这些法律法规的强制性规定，那么这种做法就是违法的。
综上所述，企业竞聘不产生岗位差额的合法性取决于企业内部管理规定、竞聘过程的公平性以及法律法规的约束。如果企业的做法符合这些要求，那么竞聘不产生岗位差额就是合法的。
然而，值得注意的是，即使竞聘不产生岗位差额是合法的，企业也应该关注员工的职业发展和晋升机会，确保员工有公平的竞争环境和合理的晋升通道。这有助于激发员工的积极性和创造力，促进企业的长期发展。