首先，如果原法定代表人不配合新任法定代表人接管公司，新任法定代表人可以采取一系列法律措施来确保公司的正常运营和管理的顺利交接。以下是一些具体的建议：

1. 明确法律地位与权限：

   • 新任法定代表人应首先确认自己的法律地位和权限，包括查阅公司章程、股东会决议等相关文件，确保自己的任命合法有效。
   • 了解公司法人治理结构，明确自己作为法定代表人的职责和权利。

2. 与原法定代表人沟通：

   • 尝试与原法定代表人进行友好沟通，了解其不配合的原因，寻求和解或协商解决方案。
   • 如果沟通无果，可以书面形式正式通知原法定代表人配合交接工作，并明确交接的时间、地点和具体内容。

3. 寻求公司内部支持：

   • 与公司其他高管、股东或董事会成员沟通，寻求他们的支持和协助，共同推动交接工作的进行。
   • 利用公司内部治理机制，如召开股东会、董事会等，形成决议要求原法定代表人配合交接。

4. 采取法律手段：

   • 如果原法定代表人仍然不配合，新任法定代表人可以依法向法院提起诉讼，要求原法定代表人履行交接义务。
   • 在诉讼过程中，可以申请法院采取保全措施，如冻结公司账户、查封公司财产等，以确保公司资产不受损失。
   • 同时，也可以向相关监管部门举报原法定代表人的不配合行为，寻求监管部门的介入和协助。

5. 确保公司正常运营：

   • 在交接过程中，新任法定代表人应密切关注公司的运营状况，确保公司各项业务的正常进行。
   • 如有必要，可以聘请专业的律师团队或咨询公司协助处理交接事宜，确保交接工作的顺利进行。

综上所述，新任法定代表人在面对原法定代表人不配合的情况时，应首先明确自己的法律地位和权限，尝试与原法定代表人沟通并寻求公司内部支持。如果沟通无果，可以采取法律手段维护自己的合法权益，并确保公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。