人力资源公司没有保安服务资质，不能购买保安服务提供给其他客户。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律分析

1. 资质要求：

   • 根据相关法律法规，提供保安服务需要具备相应的资质，即《保安服务许可证》。这是确保保安服务质量和安全性的重要前提。
   • 人力资源公司若未取得该资质，则不具备提供保安服务的法律资格。

2. 合同有效性：

   • 即使人力资源公司与其他公司或个人签订了购买保安服务的合同，但由于自身缺乏相应资质，该合同可能因违反法律法规而无效。
   • 无效合同自始没有法律约束力，可能导致双方产生法律纠纷，且无法有效保障客户的权益。

3. 法律责任：

   • 若人力资源公司非法提供保安服务，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 同时，因服务质量问题或安全事故给客户造成损失的，人力资源公司还需承担相应的民事赔偿责任。

建议与措施

1. 合规经营：

   • 人力资源公司应首先申请并取得《保安服务许可证》，确保自身具备提供保安服务的法律资格。
   • 在取得资质前，可考虑与其他具备资质的保安服务公司合作，以合法合规的方式为客户提供保安服务。

2. 法律咨询：

   • 在涉及保安服务的相关业务时，建议人力资源公司咨询专业律师，确保业务操作的合法性和合规性。
   • 如遇法律纠纷或疑问，应及时寻求法律帮助，维护自身和客户的合法权益。

综上所述，人力资源公司在未取得保安服务资质的情况下，不能购买保安服务提供给其他客户。这是为了保障服务质量和安全性，避免法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。