有案底是否能当护工，主要取决于案底的性质以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、案底性质的影响

1. 普通犯罪记录：

   • 如果案底是一般的刑事犯罪记录，且并未涉及对他人身体或精神的伤害，那么理论上在法律层面可能并不会直接禁止其从事护工工作。
   • 然而，实际就业中，雇主或相关机构可能会根据犯罪记录对候选人的品德和可靠性进行评估，并可能因此拒绝录用。

2. 特定犯罪记录：

   • 如果案底涉及虐待、强奸、猥亵、家庭暴力、监护侵害等严重违法犯罪行为，特别是与看护、教育、培训等相关职业有关的犯罪行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，人民法院可能会对其作出从业禁止的判决。
   • 在这种情况下，被禁止从事相关职业的人员将无法在刑罚执行完毕或假释之日起的一定期限内（通常为三年至五年）从事看护、教育、培训等相关职业。

二、相关法律法规

• 《中华人民共和国刑法》第三十七条之一：明确规定了从业禁止制度，即对于因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的人员，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业。
• 地方性规定：如上海市长宁区发布的《关于在未成年人教育培训和看护行业建立入职查询和从业禁止制度的意见(试行)》，进一步细化了从业禁止制度在未成年人教育培训和看护行业的应用，明确了五类违法犯罪记录的人员不得录用。

三、实际就业情况

• 在实际就业中，即使法律没有直接禁止有案底的人员从事护工工作，但雇主或相关机构在招聘时往往会进行严格的背景调查，包括犯罪记录、道德品质、专业能力等方面的评估。
• 因此，有案底的人员在求职时可能会面临更大的困难，需要更加努力地展示自己的改过自新和专业能力，以获得雇主的信任。

综上所述，有案底是否能当护工取决于多种因素，包括案底的性质、相关法律法规以及实际就业情况。对于有意从事护工工作但有案底的人员，建议提前了解相关法律法规和就业市场的实际情况，并努力提升自己的专业能力和道德品质，以增加就业的机会。