非全日制用工形式确实不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。以下是对此结论的详细分析：

一. 非全日制用工的特点

• 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有极强的灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。

二. 不适用带薪年休假

• 根据《劳动合同法》第六十八条及国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函【2009】5号），非全日制用工的劳动者并不享受带薪年休假。因为带薪年休假是针对全日制工作的劳动者设定的，非全日制用工的劳动者由于工作时间和工作性质的特殊性，不符合享受带薪年休假的条件。

三. 不适用加班加点

• 非全日制用工的劳动者工作时间较短，且以小时计酬，因此通常不存在加班加点的情况。即使偶尔出现工作时间延长的情况，也由于非全日制用工的灵活性，不适用加班加点的相关规定。

四. 不适用医疗期

• 虽然法律没有明文规定非全日制用工不适用医疗期，但由于非全日制用工的灵活性以及用人单位可以随时终止用工的特点，劳动者主张医疗期没有实际意义。在实践中，非全日制用工的劳动者很难享受到医疗期等待遇。

五. 地方性规定

• 许多地方性规定也明确支持了非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。例如，《江苏省劳动合同条例》第四十一条就明确规定了非全日制用工不适用这些规定，除非用人单位和劳动者另有约定。

综上所述，非全日制用工形式由于其特殊的工作时间和工作性质，确实不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。这是由非全日制用工的灵活性以及相关法律法规所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。