孕妇在工作中及部分社会场景中依法享有优先权。具体分析如下：

一. 劳动就业方面的法律保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对孕妇的劳动权益的特殊保护。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这也是孕妇优先权的一种体现。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，进一步强化了孕妇在工作中的权益保护。
4. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当调整其工作岗位或工作量，确保孕妇的健康和权益。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因怀孕等情形降低女职工的工资或解除劳动合同。

二. 其他社会场景中的优先权

• 在医疗保障方面，虽然法律没有直接规定“孕妇优先”，但医疗卫生机构通常会为孕妇提供优先就诊、检查等便利，以确保母婴安全。
• 在部分公共场所，如公共交通、大型活动场所等，也鼓励给予孕妇优先照顾，这体现了社会对孕妇这一特殊群体的关怀。

我建议，孕妇应充分了解并合理运用这些法律规定，维护自身合法权益。同时，用人单位和社会各界也应加强对孕妇的关爱和保护，共同营造一个和谐、安全的社会环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。