公司停产且联系不上，劳动监察部门会依法进行调查处理，并采取相应的措施。具体分析如下：

一. 劳动监察部门的职责与权力

1. 职责：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察部门负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等。
2. 权力：劳动监察部门在履行职责时，有权进入用人单位进行实地调查，检查与调查事项有关的文件和资料，并询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明，提供有关证明材料。

二. 公司停产且联系不上的处理流程

1. 初步调查：劳动监察部门在接到相关投诉或举报后，会首先对公司进行初步调查，尝试联系公司负责人或相关人员了解情况。
2. 现场检查：若无法联系到公司，劳动监察部门可能会前往公司注册地或实际经营地进行现场检查，查看公司是否确实停产，以及是否存在违反劳动保障法律、法规和规章的情况。
3. 采取措施：

    - **公告送达**：若公司确实停产且无法联系到负责人，劳动监察部门可能会通过公告的方式向公司送达相关法律文书，要求其配合调查或履行相关义务。
    - **行政处罚**：经调查确认公司存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，且情节严重的，劳动监察部门可以依法对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
    - **移送处理**：若公司停产且存在涉嫌犯罪的行为，劳动监察部门可以将案件移送司法机关处理。
   

三. 员工的权益保护

1. 工资支付：若公司停产导致员工工资无法按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2. 经济补偿：若公司因停产而解除与员工的劳动合同，且符合法律规定的经济补偿条件的，员工可以要求公司支付经济补偿金。

我建议，如果你所在的公司停产且联系不上，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并采取相应的措施来保护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。