关于正式员工请事假是按照公司规定还是国家规定的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，结论是：正式员工请事假的具体时长和条件，通常是由公司内部的规章制度来决定的，但这些规定不能违反国家相关的法律法规。
接下来，我们具体分析：
公司规定：
- 大多数公司都会在自己的员工手册或规章制度中明确规定员工请事假的流程、时长以及审批权限等。
- 这些规定是公司根据自身的运营需求、员工情况以及行业惯例等制定的，具有一定的灵活性和针对性。
国家规定：
- 虽然国家没有直接规定员工请事假的具体时长和条件，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当保障员工这一权利。
- 同时，国家也规定了员工在特定情况下（如婚丧假、产假等）享有带薪休假的权利，这些假期是受到法律保护的。
公司规定与国家规定的关系：
- 公司规定在制定时，必须遵守国家相关的法律法规，不能剥夺或限制员工依法享有的权利。
- 如果公司规定与国家规定存在冲突，那么应当以国家规定为准。
因此，建议如下：
- 正式员工在请事假时，应当首先查阅公司内部的规章制度，了解请假的具体流程、时长以及审批权限等。
- 如果公司规定与员工的期望或实际情况存在不符，员工可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 在任何情况下，员工都应当保留好请假的证据和记录，以备不时之需。
希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。