面对公司彻底干不下去的情况，劳动者想要辞职，可以参照以下建议操作：
首先，明确辞职的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位出现特定情形时，有权解除劳动合同。特别是当用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等情况时，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
其次，按照法定程序辞职：
若尚处于试用期：劳动者可以提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期：劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表明辞职意向及预计离职日期等关键信息，并留存好证据，避免日后产生纠纷。
用人单位存在过错时：劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，劳动者务必注意收集用人单位过错的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，以维护自身合法权益。
最后，注意辞职后的权益保障：
经济补偿：若因用人单位的过错导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
法律救济途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。包括与用人单位协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼等。
综上所述，当公司彻底干不下去时，劳动者可以按照上述建议操作辞职，并确保自己的权益得到充分保障。若在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。