关于您提出的“企业里工伤次数一年不能超过多少”的问题，实际上，法律并没有规定企业一年内工伤次数的上限。工伤的发生往往与具体的工作环境、安全措施、员工操作等多种因素有关，且每次工伤都是独立的事件，因此，无法也不宜设定一个固定的次数限制。

重要的是，企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。同时，对于已经发生的工伤，企业应及时按照相关法律法规的规定，为受伤员工申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。

如果您或您所在的企业在工伤问题上遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供专业的法律意见和服务。