关于“因甲方要求，劳务派遣公司裁员，谁补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

在劳务派遣关系中，若因甲方（用工单位）的要求导致劳务派遣公司裁员，补偿责任主要由劳务派遣公司承担，但具体责任分配还需根据劳务派遣协议及实际裁员情况来确定。

详细分析

1. 劳务派遣关系的基本构成：

   • 劳务派遣公司（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 劳务派遣公司再将劳动者派遣至甲方（用工单位）工作，甲方与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

2. 裁员责任归属：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位（即劳务派遣公司）是承担经济补偿责任的主体。因此，若因甲方要求导致劳务派遣公司裁员，劳务派遣公司应依法向被裁员工支付经济补偿金。
   • 特殊情况：若劳务派遣协议中有特别约定，如甲方同意承担因裁员产生的部分或全部经济补偿责任，则按协议执行。但此约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在劳务派遣公司的工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 若劳动者工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金；若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣公司和甲方而言，建议在签订劳务派遣协议时明确约定裁员时的经济补偿责任，以避免未来产生纠纷。
   • 对于劳动者而言，若遭遇裁员且未获得应有的经济补偿，应及时向劳务派遣公司主张权利，并可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自身合法权益。

综上所述，因甲方要求导致劳务派遣公司裁员时，补偿责任主要由劳务派遣公司承担。但具体责任分配和补偿金额还需根据劳务派遣协议及实际裁员情况来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。