被公司书面警告后，最怕的是该警告成为后续解除劳动合同或实施其他不利措施的依据。具体分析如下：

一. 书面警告的性质与后果

1. 性质：书面警告是公司对员工不当行为的一种正式记录，通常用于表明员工的行为已经违反了公司的规定或政策。
2. 后果：虽然书面警告本身并不直接导致劳动合同的解除，但它往往被视为一种初步的纪律处分，为后续可能的更严厉处分（如停职、降薪、解除劳动合同等）奠定基础。

二. 书面警告与劳动合同解除的关系

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。书面警告作为员工违规行为的记录，可能成为用人单位证明员工“严重违反规章制度”的依据之一。
2. 累积效应：多次书面警告可能会累积成更严重的纪律处分，甚至导致劳动合同的解除。因此，员工应重视每一次书面警告，避免其成为后续不利措施的导火索。

三. 应对建议

1. 正视警告：收到书面警告后，员工应认真阅读并理解其内容，正视自己的不当行为。
2. 积极改正：针对警告中指出的问题，员工应积极改正，避免再次发生类似违规行为。
3. 沟通协商：如认为书面警告存在误会或不当之处，员工可与公司相关部门进行沟通协商，争取撤销或修改警告记录。

综上所述，被公司书面警告后，员工应正视警告内容，积极改正不当行为，并与公司保持良好沟通。同时，也要警惕书面警告可能带来的后续不利后果，避免其成为解除劳动合同或实施其他不利措施的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。