针对“博士教师的职称评审受到不公待遇，要辞职吗”这一问题，首先我要明确的是，是否辞职是一个涉及个人职业规划和发展的重大决策，不应仅基于职称评审的不公待遇而轻易做出。以下是我从法律和专业角度给出的分析和建议：
法律途径解决不公待遇：
- 如果确实认为职称评审过程中存在不公待遇，你首先应当尝试通过法律途径来维护自己的权益。这包括向学校或相关教育行政部门提出申诉，要求重新审查或解释评审结果。
- 在申诉过程中，你可以要求查看评审的详细记录和依据，以确保评审过程的公正性和透明度。
- 如果申诉未能得到满意的结果，你还可以考虑通过行政诉讼或民事诉讼等法律手段来进一步维护自己的权益。
辞职并非唯一选择：
- 辞职是一个极端的决定，它可能会对你的职业生涯和未来发展产生重大影响。在做出这一决定之前，你应当充分权衡利弊，考虑其他可能的解决方案。
- 例如，你可以尝试与学校或相关部门进行协商，寻求更公正、合理的评审机制或补偿措施。
- 你还可以考虑寻求同事、朋友或专业人士的帮助和支持，共同探讨和解决问题。
职业规划与发展：
- 在考虑是否辞职时，你应当充分考虑自己的职业规划和发展目标。如果你认为当前的工作环境或职业发展受限，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 然而，如果你对当前的工作仍然抱有热情和期望，且认为通过努力可以克服不公待遇带来的困难，那么坚持下来并寻求解决方案可能更为明智。
综上所述，是否辞职应基于对个人职业规划、发展目标以及法律途径解决不公待遇的综合考虑。在做出决定之前，建议你充分权衡利弊，并寻求专业人士的意见和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。