针对“学校出租店面欠薪谁管”的问题，首先我们要明确几个核心点：一是欠薪行为的发生，二是该行为发生在学校出租的店面中。接下来，我将从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

核心结论：学校出租店面欠薪问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向学校反映情况，要求学校协助解决。若协商无果，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
   • 若学校出租的店面存在欠薪行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能采取责令支付工资、罚款等行政措施。

2. 向学校反映情况：

   • 虽然学校不是直接的用人单位，但作为店面的出租方，学校对承租方的经营行为负有一定的监管责任。
   • 劳动者可以向学校反映欠薪情况，要求学校协助解决。学校可以依据租赁合同等法律文件，对承租方进行督促或采取其他必要措施。

3. 法律途径维护权益：

   • 若通过投诉和反映情况仍无法解决欠薪问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结：学校出租店面欠薪问题涉及多个方面，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、向学校反映情况以及通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，学校作为出租方也应加强对承租方的监管，确保承租方遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。