离职后客户电话是否属于保密范围，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果客户电话构成商业秘密：

   • 在某些情况下，客户电话可能被视为商业秘密的一部分，特别是当这些联系方式包含了特定的客户信息、业务合作细节等，且公司采取了相应的保密措施时。
   • 若原公司与员工签署了保密协议，并明确规定员工对客户信息负有保密义务，那么离职员工擅自披露客户电话即违反了该约定，可能构成侵犯商业秘密的行为。

2. 如果客户电话不构成商业秘密：

   • 如果客户电话仅仅是普通的联系方式，没有包含任何商业秘密或敏感信息，且公司未将其视为保密内容，那么离职后员工使用或披露这些电话通常不会构成违法行为。
   • 但即便如此，从职业道德和职业操守的角度出发，离职员工也应当尊重原公司的客户资源和商业利益，避免无故泄露或滥用客户信息。

3. 法律责任：

   • 如果离职员工擅自披露了构成商业秘密的客户电话，原公司有权根据相关法律法规，通过民事诉讼要求离职员工承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
   • 在情节严重或造成重大损失的情况下，离职员工甚至可能面临刑事责任的追究。

综上所述，离职后客户电话是否属于保密范围，需要根据具体情况来判断。如果客户电话构成商业秘密且公司采取了相应的保密措施，那么离职员工应当严格遵守保密义务，避免泄露或滥用客户信息。如果你对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。