自动离职后工龄的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职的工龄计算原则
连续工龄的计算：
- 根据劳动部办公厅的相关文件（如《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》），自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。
- 这意味着，即使员工自动离职并在一段时间后重新找到工作，他们之前的工作年限仍然会被计入总工龄中。
基本养老保险缴费的影响：
- 自动离职者的工龄从实际缴纳基本养老保险费用之日起可以累积计算。
- 在基本养老保险制度改革前，即个人未开始缴纳基本养老保险费用的服务期，通常不计入工龄。
二、自动离职对五险的影响及处理
五险的中断与续缴：
- 自动离职后，企业将停止为员工缴纳五险（包括养老保险、医疗保险等）。
- 员工可以选择停止交费，但这可能导致缴费年限中断，影响个人社保权益。
- 员工也可以选择个人全额缴纳五险，以确保社保权益不受影响，但需承担较高的缴费压力。
- 如到外地谋职，可以办理保险转移手续，将五险转移到新的就业地区。
避免五险中断的建议：
- 在做出自动离职决定前，应提前规划好五险的续缴或转移问题。
- 咨询当地社保机构或新工作单位的人事部门，了解具体的续缴或转移流程。
三、自动离职的其他注意事项
劳动合同解除的时间：
- 员工自动离职超过一定期限（如十五天），用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定。
- 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
法律责任与赔偿：
- 如果劳动者违反劳动合同或保密事项对用人单位造成经济损失，可能需要依法承担赔偿责任。
- 因此，在自动离职前，应妥善处理好与用人单位之间的劳动关系和财务问题。
综上所述，自动离职后的工龄计算是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者在做出自动离职决定前，应充分了解相关法律法规和政策规定，并提前规划好五险的续缴或转移问题以及劳动合同解除等事宜。这样可以确保自己的权益得到最大程度的保障。