当遇到小包工头拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接与小包工头进行沟通，明确表达要求其支付拖欠工资的诉求。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：携带身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作证等材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查并处理拖欠工资行为，一旦查实，有权责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 建设行政主管部门：若涉及建筑工程项目，还可向当地建设局或住建局等建设行政主管部门投诉。这些部门将监管建筑市场，对违法发包、转包、分包等导致的工资拖欠问题采取措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若与小包工头存在劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决后，如包工头拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若与小包工头为劳务关系或对劳动仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如包工头不履行，可申请强制执行。

4. 借助其他力量支持：

   • 工会组织：若所在单位或项目有工会组织，可向工会反映情况。工会将提供法律援助和支持，协助与包工头协商解决工资拖欠问题。
   • 法律援助机构：经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律咨询、代理仲裁、诉讼等法律服务。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，以确保自身权益得到有效维护。同时，要注意维权途径的合法性和有效性，避免采取过激行为或不当手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。