关于“超过18000是否可以垫付通知书”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“超过18000”指的是什么金额或费用；二是“垫付通知书”在法律上的含义和用途。然而，由于问题表述较为模糊，我将从一般法律角度和劳动工伤领域进行解读。

一、一般法律角度

1. 垫付通知书的含义：垫付通知书通常不是法律上的标准文书名称。在一般法律实践中，可能涉及垫付费用的情形包括但不限于医疗费用、诉讼费用等，而这类费用的垫付通常需要双方协商一致或依据法律规定进行。

2. 金额限制：对于是否可以垫付超过18000的费用，这主要取决于双方的约定、法律规定以及实际情况。如果双方有明确的书面协议约定垫付金额，且该协议合法有效，则按照协议执行。如果没有协议或协议不明确，则需要根据法律规定和实际情况来判断。

二、劳动工伤领域

1. 工伤医疗费用垫付：在劳动工伤领域，如果员工发生工伤，用人单位有义务垫付工伤医疗费用。此时，“超过18000”可能指的是工伤医疗费用的金额。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当垫付工伤员工的医疗费用，且不受金额限制。但后续需要根据工伤认定结果和保险赔付情况进行结算。

2. 其他费用垫付：除了医疗费用，劳动工伤领域还可能涉及其他费用的垫付，如停工留薪期间的工资、护理费等。这些费用的垫付同样需要依据法律规定和双方约定进行，且不受特定金额（如18000）的限制。

结论：

• 从一般法律角度来看，是否可以垫付超过18000的费用取决于双方的约定、法律规定以及实际情况。
• 在劳动工伤领域，用人单位有义务垫付工伤员工的医疗费用，且不受金额限制。对于其他费用的垫付，同样需要依据法律规定和双方约定进行。

因此，无法直接回答“超过18000是否可以垫付通知书”的问题，因为这需要根据具体情境和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。