劳动法补偿确实存在期限限制条件。具体来说：

1. 补偿金支付期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理相关手续，并支付应得的经济补偿金。

2. 经济补偿年限封顶：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 逾期支付的责任：

   • 如果用人单位未按时支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动法中的补偿不仅存在支付期限的限制，而且在特定情况下（如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时），经济补偿的年限也存在封顶限制。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。