背调联系人不一定需要在职。背调（背景调查）的目的是为了核实应聘者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其适合所申请的职位。在这个过程中，联系人的选择可以多样化，并不局限于在职人员。
在职与离职联系人：
- 在职联系人：通常可以提供关于应聘者当前工作表现、团队合作能力、专业技能等方面的信息。他们可能更了解应聘者近期的工作状态和职业发展。
- 离职联系人：虽然他们已经离开公司，但可能仍然对应聘者的过去工作表现、职业素养、个人品质等有深入了解。离职联系人可以提供关于应聘者长期工作表现和稳定性的信息。
其他类型的联系人：
- 前同事：无论是在职还是离职，前同事都可能对应聘者的工作风格、人际关系、专业能力等有直接的了解。
- 上级或下属：他们可以从管理或被管理的角度提供关于应聘者领导能力、团队协作能力、工作态度等方面的信息。
- 教育机构联系人：如应聘者的导师或学校管理人员，他们可以提供关于应聘者学术能力、学习态度、专业技能培养等方面的信息。
在选择背调联系人时，重要的是要确保他们能够提供准确、客观的信息，帮助雇主全面了解应聘者的背景和能力。因此，无论是在职还是离职的联系人，只要他们能够提供有价值的信息，都是合适的背调对象。
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