国企直签员工的上班时间并不是由法律统一规定的，而是由国企内部的管理制度和劳动合同来约定。具体分析如下：

一. 法律法规层面

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未对国企直签员工的上班时间做出具体规定。劳动法的核心是保障劳动者的合法权益，如最低工资、工作时间、休息休假等，但并未具体到某一类型企业（如国企）的上班时间。

二. 国企内部管理制度

• 国企作为用人单位，会根据自身的业务特点、工作需求以及员工的岗位性质，制定相应的内部管理制度，其中包括上班时间的安排。这些制度通常会明确员工每日的上班时间、下班时间以及午休时间等。

三. 劳动合同约定

• 国企在与员工签订劳动合同时，会在合同中明确约定上班时间、工作地点、工作内容等关键条款。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读并了解这些条款，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，国企直签员工的上班时间并不是固定的，而是由国企内部的管理制度和劳动合同来具体约定。因此，我无法给出一个统一的上班时间。如果您对具体的上班时间有疑问，建议您查阅所在国企的内部管理制度或劳动合同，或者咨询国企的人力资源部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。