关于职工代表大会决议可撤销的法律规定，我们可以从《公司法》的相关规定中找到答案。虽然《公司法》直接规定的是股东会、董事会决议的撤销，但职工代表大会作为公司内部的一个组织机构，其决议的撤销也可以参照相关规定进行理解。

核心结论：职工代表大会的决议，如果其召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程，那么该决议是有可能被撤销的。但需要注意的是，如果召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，且对决议未产生实质影响，那么该决议则不可撤销。

详细分析：

1. 撤销的法律依据：

   • 参照新《公司法》第26条的规定，公司股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以请求人民法院撤销。这一规定虽然直接针对的是股东会、董事会，但职工代表大会作为公司内部的另一重要组织机构，其决议的合法性、合规性也应当受到同样的监督。

2. 撤销的条件：

   • 召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程：这意味着职工代表大会的召开、表决过程必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，否则其决议有可能被撤销。
   • 决议内容违反公司章程：职工代表大会的决议内容必须与公司章程保持一致，如果决议内容违反了公司章程，那么该决议同样有可能被撤销。

3. 撤销的例外：

   • 如果职工代表大会的召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，且这些瑕疵对决议未产生实质影响，那么该决议则不可撤销。这体现了法律对轻微程序瑕疵的宽容态度，避免因为过小的瑕疵而导致整个决议被撤销。

4. 撤销权的行使：

   • 撤销权通常由公司股东行使，但在职工代表大会决议的语境下，可能是由职工代表或相关利益方行使。行使撤销权有严格的时间要求，即应当自知道或应当知道决议存在问题之日起六十日内向人民法院提起诉讼。如果未被通知参加职工代表大会的职工代表自知道或应当知道决议作出之日起六十日内也可以请求人民法院撤销，但最长不得超过决议作出之日起一年。

5. 法律后果：

   • 如果职工代表大会的决议被人民法院撤销，那么该决议自始没有法律约束力。公司应当重新召开职工代表大会，按照法律、行政法规和公司章程的规定重新作出决议。

综上所述，职工代表大会的决议在符合一定条件下是有可能被撤销的。因此，公司在召开职工代表大会时，应当严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保会议的合法性、合规性。如果职工代表大会的决议存在问题，相关利益方可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销该决议。