国家电网员工在企业入股的合法性，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
普通员工的入股行为：
- 从法律层面来看，并没有绝对禁止国家电网的普通员工入股企业。如果员工所在单位没有特别的内部规定限制，且个人入股行为不违反竞业禁止、不利用职务之便为所入股企业谋取不当利益等法律规定和职业道德要求，那么其入股行为通常是合法的。
- 普通员工在入股时，需要遵守一定的规范与义务，如不得泄露国家电网的商业秘密、技术秘密，避免在工作中出现利益冲突，以及遵守国家法律法规和公司规章制度等。
特定岗位员工的入股限制：
- 对于国家电网的领导干部和关键敏感岗位员工，其入股企业的行为受到更严格的限制。根据相关规定，这些员工不得违反规定经商办企业，不得拥有非上市公司（企业）的股份或证券。
- 此规定旨在防止领导干部和关键岗位员工利用职务便利进行利益输送、以权谋私，从而维护国有资产安全和市场公平竞争环境。
综合考量因素：
- 在决定入股前，国家电网员工应首先查阅并遵守公司内部的行为准则和管理规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 同时，员工还需了解并遵守相关法律法规，如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，对国企员工的投资、兼职等行为有具体限制。违反这些规定将承担法律责任。
- 此外，员工在入股前应进行充分的尽职调查，了解目标企业的经营状况、财务状况及是否存在违法违规行为，以避免因入股而卷入法律纠纷或承担不必要的财务风险。
综上所述，国家电网员工在企业入股的合法性需根据具体情况来判断。普通员工在遵守相关规定和避免利益冲突的前提下，通常可以入股；而特定岗位员工，如领导干部和关键敏感岗位员工，则受到更严格的限制。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。