微信通知公司解散，一般情况下不具有法律效力。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法(2024修订)》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同的解除或终止需要正式的书面证明。

2. 微信通知的效力：

   • 微信虽然是一种便捷的通信工具，但在法律上，它并不足以作为解除劳动合同或解散公司的正式通知方式。正式的通知应当是以书面形式，并加盖公司公章的正式文件。

3. 特殊情况：

   • 尽管微信通知通常不具有法律效力，但在某些特殊情况下，如果微信通知被双方认可，并且后续有正式的书面文件跟进，那么它可能作为辅助证据被考虑。然而，这并不意味着微信通知本身具有法律效力。

4. 建议：

   • 如果你或你的公司收到了微信上的解散通知，建议立即与公司的人力资源部门或管理层联系，要求提供正式的书面解散通知，并确保所有必要的法律手续都得到妥善处理。
   • 如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将在公司事务和股权转让领域为你提供专业的法律支持。

综上所述，微信通知公司解散通常不具有法律效力。在涉及劳动合同解除或公司解散等重大法律事项时，务必确保遵循正式的法律程序，并保留所有必要的书面证据。