在成立合资公司时，原员工的安排是一个需要谨慎考虑的问题，它涉及到劳动法、公司法以及员工权益等多个方面。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的关于原员工安排的建议：

1. 劳动合同继承与变更：

   • 合资公司的成立可能意味着原公司法律实体的变更或注销，这直接影响到员工的劳动合同。根据相关法律法规，如果原公司被合资公司吸收合并，员工的劳动合同通常应由合资公司继承。
   • 合资公司应与员工协商，对劳动合同中的条款进行必要的变更，如公司名称、工作地点、薪资待遇等，并确保这些变更符合法律法规的要求。

2. 员工权益保障：

   • 合资公司在安排原员工时，应充分尊重并保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休假等。
   • 对于因合资公司成立而导致岗位变动或解除劳动合同的员工，合资公司应依法给予经济补偿，并妥善处理员工的安置问题。

3. 沟通与协商：

   • 合资公司在处理原员工安排时，应积极与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，并尽可能满足员工的合理要求。
   • 通过与员工代表或工会进行协商，可以更有效地解决员工安排中的问题，减少潜在的劳动纠纷。

4. 遵守法律法规：

   • 合资公司在安排原员工时，必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，确保所有操作都合法合规。
   • 如果合资公司在处理员工安排时遇到法律难题或争议，应及时寻求专业法律意见，以避免法律风险。

综上所述，合资公司在成立时应充分考虑原员工的安排问题，通过劳动合同继承与变更、员工权益保障、沟通与协商以及遵守法律法规等措施，确保员工安排的合法性和合理性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。