如果公司涉嫌走私，员工是否需要请律师取决于员工在公司中的具体角色、行为以及是否涉及法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工角色与行为分析

1. 普通员工：如果员工只是公司的普通职员，没有直接参与走私活动，也没有明知而故意协助或隐瞒走私行为，那么其法律风险相对较低。但即便如此，由于公司涉嫌走私可能引发的调查可能涉及员工，因此员工也可能需要律师来协助应对可能的调查或询问。
2. 管理人员或关键岗位员工：如果员工在公司中担任管理职务或处于关键岗位，且对走私行为有所了解或参与，那么其法律风险会显著增加。这类员工更需要请律师来评估法律风险、提供法律建议，并在必要时协助应对法律程序。

二. 法律风险的考量

1. 刑事责任：走私行为可能构成犯罪，如果员工被认定参与走私犯罪，将面临刑事追究。请律师可以帮助员工了解可能的刑事责任，并准备相应的辩护策略。
2. 行政责任：即使员工未直接参与走私，但如果公司因走私被处罚，员工可能因违反公司规定或行业规范而面临行政责任，如罚款、吊销执业资格等。律师可以协助员工了解行政责任的范围，并寻求减轻或免除处罚的途径。
3. 民事责任：走私行为可能导致公司面临巨额罚款或赔偿，如果员工因职务行为被卷入其中，可能需要承担连带责任。律师可以帮助员工分析民事责任的风险，并提供法律建议。

三. 律师的作用

1. 提供法律咨询：律师可以为员工提供关于走私案件的法律咨询，帮助员工了解案件的性质、可能的法律后果以及应对策略。
2. 协助应对调查：如果员工被相关部门调查，律师可以协助员工准备材料、应对询问，确保员工的合法权益不受侵犯。
3. 代理诉讼：如果员工需要参与诉讼程序，律师可以代理员工进行诉讼，维护员工的合法权益。

我的观点：对于公司涉嫌走私的员工来说，请律师是非常必要的。律师可以帮助员工全面了解法律风险，提供法律建议，并在必要时协助应对法律程序。特别是对于那些可能涉及刑事责任或民事责任的员工来说，律师的介入更是至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。