新修订的《保密法》第35条主要规定了机关、单位在涉密人员管理方面的责任和要求。具体分析如下：
一. 涉密人员的确定与管理
- 涉密人员的确定：机关、单位应当按照国家有关规定，严格确定本机关、本单位的涉密人员，并将涉密人员名单报同级保密行政管理部门备案。这一规定确保了涉密人员的身份得到明确和官方认可，便于后续的管理和监督。
- 涉密人员的管理：对涉密人员应当进行严格的保密教育培训，提高他们的保密意识和能力。同时，机关、单位还应定期对涉密人员进行考核，确保其能够胜任涉密工作。
二. 涉密人员的权利与义务
- 权利保障：涉密人员依法享有相应的权利，如知情权、培训权等。机关、单位应当为涉密人员提供必要的保密工作条件和保障。
- 义务履行：涉密人员应当严格遵守保密法律法规和规章制度，不得泄露国家秘密和工作秘密。同时，他们还有义务接受保密监督和管理，配合有关部门进行保密检查。
三. 法律责任
机关、单位违反《保密法》第35条的规定，不依法确定涉密人员名单，或者未对涉密人员进行保密教育培训和考核的，将依法承担法律责任。这包括但不限于行政责任、刑事责任等。
- 例如，某政府机关未按照《保密法》第35条的规定确定涉密人员名单，导致国家秘密泄露，该机关将依法承担法律责任。
综上所述，新修订的《保密法》第35条对机关、单位在涉密人员管理方面的责任和要求进行了明确规定，旨在加强涉密人员的管理和监督，防止国家秘密和工作秘密的泄露。我建议各机关、单位应严格遵守这一规定，确保涉密人员的合法权益得到保障，同时维护国家安全和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。