起诉的主体应包括员工本人、原任职企业以及抖音平台运营方北京微播视界科技有限公司。针对抖音账号注册为个人后认证为企业所产生的纠纷，以下是对起诉主体的详细分析：

一. 诉讼主体的确定

1. 员工本人：

   • 员工作为抖音账号的初始注册人，且在职期间因工作需要将该账户实名认证至其名下，离职后若仍占有使用该抖音账号，则构成侵权，应作为被告之一。

2. 原任职企业：

   • 若企业能够证明该抖音账号的注册、运营及推广均系企业行为，且企业对账号的运营维护支付了必要费用，则企业有权要求员工变更账号的实名认证及绑定手机号，并可能要求员工赔偿因无法使用抖音账号而造成的损失。因此，企业也应作为诉讼主体之一。

3. 抖音平台运营方：

   • 根据抖音的《用户服务协议》，抖音账号的所有权归抖音公司所有，用户仅享有使用权。在解决账号纠纷时，抖音平台作为账号的管理方，有义务协助处理账号变更事宜。因此，抖音平台运营方也应被列为诉讼主体。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一百二十七条：法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。抖音账号作为网络虚拟财产，依法应受到保护。
• 《抖音用户服务协议》：该协议明确规定抖音账号的所有权归抖音公司所有，用户仅有使用权。在解决账号纠纷时，应参考该协议的相关规定。

三. 诉讼策略建议

• 收集证据：企业应收集能够证明抖音账号系企业使用的证据，包括但不限于账号注册信息、运营推广记录、支付凭证等。
• 发函协商：在提起诉讼前，企业可先向员工发函主张权利，要求员工配合变更账号的实名认证及绑定手机号。
• 提起诉讼：若协商无果，企业可向法院提起诉讼，请求法院判令员工及抖音平台协助办理账号变更事宜，并可能要求员工赔偿损失。

我的观点：在处理此类纠纷时，企业应明确账号的权属关系，并与员工签订明确的《账号权益归属协议》。同时，在注册抖音账号时，应优先考虑使用企业负责人的身份信息进行注册，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。