上市公司人员混同可能会受到证监会的行政处罚，包括警告、罚款等。以下是对此问题的详细分析：
一. 上市公司人员混同的法律后果
- 违反《证券法》相关规定：上市公司人员混同，如董事、监事、高级管理人员在其他公司兼职或存在其他利益关联，可能违反《证券法》中关于上市公司人员独立性的要求。
- 可能构成信息披露违规：如果上市公司未如实披露人员混同的情况，还可能构成信息披露违规，误导投资者。
二. 处罚案例
- 案例简述：以某上市公司为例，该公司因存在人员混同的问题，即公司董事、监事、高级管理人员在其他公司兼职且未如实披露，被证监会立案调查。经过调查，证监会认定该公司违反了《证券法》的相关规定，并对其作出了警告、罚款等行政处罚。
- 法律依据：根据《证券法》第一百九十七条，信息披露义务人未按照本法规定报送有关报告或者履行信息披露义务的，责令改正，给予警告，并处以五十万元以上五百万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以二十万元以上二百万元以下的罚款。发行人的控股股东、实际控制人组织、指使从事上述违法行为，或者隐瞒相关事项导致发生上述情形的，处以五十万元以上五百万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以二十万元以上二百万元以下的罚款。
三. 总结与建议
上市公司应严格遵守《证券法》等相关法律法规，确保公司人员的独立性和信息披露的准确性。如存在人员混同的情况，应及时整改并如实披露，以避免可能的法律风险和行政处罚。我建议上市公司加强内部管理，建立健全的人员管理制度，确保公司人员的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。