新加坡工作确认书在特定情况下具有法律效力。以下是对此结论的详细阐述：
工作确认书的性质：工作确认书通常是雇主与雇员之间就工作职位、薪资待遇、工作职责等事项达成的一种书面协议。它虽然可能不如正式的劳动合同那样详尽，但在双方签字确认后，仍视为双方的真实意思表示。
法律效力的判定：工作确认书是否具有法律效力，主要取决于其内容是否明确、双方是否签字确认以及是否违反了新加坡的相关法律法规。如果工作确认书内容清晰、双方自愿签字，并且没有违反新加坡的劳动法律、法规，那么它通常会被视为具有法律约束力的文件。
与正式劳动合同的关系：虽然工作确认书可能不如正式劳动合同那样具有全面的法律保障，但在某些情况下，它也可以作为双方劳动关系存在的证据。然而，为了确保更全面的法律保障，建议雇主和雇员在可能的情况下还是签订正式的劳动合同。
纠纷解决：如果因工作确认书产生纠纷，双方可以首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可以寻求新加坡相关劳动部门或法律机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，新加坡工作确认书在特定情况下具有法律效力，但为了确保更全面的法律保障，建议双方还是签订正式的劳动合同。如有任何关于工作确认书或劳动合同的法律问题，您可以直接向我咨询。