针对“国企中的管理人员有犯罪记录现可以再次推选为管理人员吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一般来说，国企中的管理人员有犯罪记录是否可以再次推选为管理人员，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
法律法规层面：首先，需要明确的是，我国并没有明确的法律条文直接规定有犯罪记录的人员不能担任国企管理人员。但是，相关法律法规（如《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等）对于国企管理人员的任职资格有一定的要求，这些要求通常包括良好的品行、无违法违纪记录等。因此，在有犯罪记录的情况下，是否符合这些任职资格要求，是判断能否再次推选为管理人员的关键。
国企内部规定：除了法律法规外，国企内部通常也会有一套完善的管理制度和规定。这些规定可能对于管理人员的任职资格有更具体的要求，包括对于犯罪记录的限制或排除。因此，在考虑是否能再次推选为管理人员时，也需要仔细查阅并遵循国企内部的相关规定。
犯罪记录的性质和严重程度：犯罪记录的性质和严重程度也是影响判断的重要因素。如果犯罪记录涉及的是轻微的违法行为，且已经得到了相应的法律处罚和改正，那么在一定程度上可能不会完全排除其再次担任管理人员的可能性。但如果犯罪记录涉及的是严重的违法犯罪行为，或者对国企的声誉和利益造成了重大损害，那么再次推选为管理人员的可能性就会大大降低。
社会舆论和公众接受度：在国企中担任管理人员，不仅需要符合法律法规和内部规定的要求，还需要考虑社会舆论和公众接受度的影响。如果公众对于有犯罪记录的人员再次担任管理人员存在较大的质疑和反对声音，那么国企在做出决策时也需要充分考虑这一因素。
综上所述，国企中的管理人员有犯罪记录是否能再次推选为管理人员，需要根据具体情况、相关法律法规、国企内部规定、犯罪记录的性质和严重程度以及社会舆论和公众接受度等多个因素进行综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以进一步向我咨询。