没有单位男员工目前不可以享受弹性退休政策。下面我来详细解释一下这个问题。

在我国，退休政策的制定和执行主要依据的是国家相关法律法规，其中对于退休年龄有明确的规定。一般来说，男性员工的正常退休年龄是60周岁。而弹性退休政策，通常指的是在满足一定条件下，员工可以选择提前或延后退休的一种制度。然而，这一政策并非普遍适用于所有员工，而是需要满足特定的条件和要求。

对于没有单位的男员工，即通常所说的自由职业者、个体工商户或未与用人单位建立劳动关系的劳动者，他们并不属于国家法定退休年龄调整政策的直接适用对象。因为这些人员并没有固定的用人单位来为其缴纳社会保险，也无法按照单位员工的退休流程来办理退休手续。

此外，弹性退休政策的实施也需要考虑多种因素，如社会经济发展水平、劳动力市场状况、人口结构变化等。因此，即使未来国家出台相关政策，也必然会有严格的条件和限制，并且需要经过充分的论证和评估。

综上所述，目前没有单位男员工是无法享受弹性退休政策的。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。