《企业职工劳动保护规定》已被废止，现相关劳动保护规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。针对企业职工劳动保护，以下是根据现行相关法律法规整理的一些核心要点：
一. 劳动保护的基本原则
用人单位的责任：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。- 例如，企业应定期组织员工进行安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
劳动者的权利：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。- 例如，如果企业要求员工在不佩戴安全设备的情况下进行危险作业，员工有权拒绝，并可以向相关部门举报。
二. 劳动保护的具体措施
安全设施和劳动防护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。- 例如，对于在噪音环境下工作的员工，企业应提供防噪耳塞等防护用品，并定期进行听力检查。
特殊劳动保护：对从事特种作业的劳动者必须进行专门培训并取得特种作业资格。对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。- 例如，对于未成年工，企业不得安排其从事有毒有害、高温高压等危险作业。
三. 法律责任
用人单位的法律责任：用人单位违反劳动保护法律法规，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。- 例如，如果企业因未提供必要的安全防护措施导致员工受伤，企业需要承担医疗费用和赔偿损失。
劳动者的法律责任：劳动者违反安全操作规程，造成事故的，也应承担相应的法律责任。- 例如，如果员工因违规操作导致设备损坏或他人受伤，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
我建议企业应加强劳动保护管理，建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供安全、健康的工作环境。同时，劳动者也应自觉遵守安全操作规程，共同维护劳动安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。