关于施工单位退还员工的风险抵押金流程，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，施工单位原则上不应收取员工的风险抵押金。但如果已经收取，且现在需要退还，以下是一个基本的退还流程：

1. 确认退还条件：

   • 核实员工是否已离职或合同是否已终止，确保退还风险抵押金的条件已经满足。
   • 检查是否存在任何关于风险抵押金的特别约定或协议，以确定退还的具体条件和方式。

2. 发起退还申请：

   • 员工应向施工单位提交退还风险抵押金的书面申请，申请中应明确注明退还的金额、原因及员工的个人信息等。
   • 如果员工已离职，申请中还应附上离职证明或相关文件以证明劳动关系已终止。

3. 审核与确认：

   • 施工单位应设立专门的部门或人员负责审核员工的退还申请。
   • 审核过程中，应核实员工的身份信息、风险抵押金的缴纳记录及退还条件是否满足。
   • 审核通过后，施工单位应出具退还确认书，明确退还的金额、时间及方式。

4. 办理退还手续：

   • 施工单位应按照确认书中的约定，通过银行转账或其他合法方式将风险抵押金退还给员工。
   • 员工在收到退还的风险抵押金后，应出具收据或确认函以证明已收到款项。

5. 记录与存档：

   • 施工单位应建立风险抵押金退还的台账或记录，详细记录退还的金额、时间、员工信息及退还原因等。
   • 退还记录应妥善保存，以备后续查询或审计。

需要注意的是，如果施工单位拒绝退还风险抵押金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议施工单位在招用员工时，应遵守相关法律法规，不得违规收取风险抵押金或其他财物，以维护良好的劳动关系和企业形象。