试用期工资的具体数额并非固定，而是受多种法律规定及实际因素的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三者中的最高值：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明

假设小张与公司签订了一份劳动合同，约定转正后工资为6000元/月，而该单位相同岗位的最低档工资为5000元/月，当地最低工资标准为2500元/月。那么，小张的试用期工资应不低于：

• 劳动合同约定工资的80%，即6000元/月 × 80% = 4800元/月；
• 相同岗位最低档工资的80%，即5000元/月 × 80% = 4000元/月；
• 当地最低工资标准，即2500元/月。

因此，小张的试用期工资应不低于4800元/月，因为这是三者中的最高值。

影响因素

除了上述法律规定外，试用期工资的具体数额还可能受到以下因素的影响：

1. 地区差异：经济发达地区的试用期工资普遍高于经济欠发达地区。
2. 行业区别：新兴、高技术含量的行业通常提供更高的试用期工资。
3. 企业规模与效益：大型企业、外资企业或效益良好的企业往往能提供更为优厚的试用期工资待遇。
4. 岗位性质与要求：关键岗位的试用期工资标准通常较高。
5. 学历与专业：高学历及热门专业的劳动者在试用期更容易获得较高的工资。

注意事项

1. 试用期工资是否包含绩效：法律未明确禁止，但需确保基本工资部分满足“80%”和“最低工资”双重要求。
2. 试用期不支付工资是否合法：不合法！即使劳动者未通过试用期，企业仍需按实际出勤天数支付工资。
3. 试用期工资能否低于转正后工资：可以，但必须遵守“80%”和“最低工资”限制。

维权建议

如果劳动者发现自己的试用期工资低于法定标准，可以先与企业人事部门协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据。

总之，试用期工资是劳动者的合法权益，企业应严格遵守法律规定，确保试用期工资的设定合法合规；劳动者也应主动了解自身权益，及时留存证据以维护自身利益。如果您在这方面还有疑问，可以随时向我咨询。